연차 사용을 회사가 거부하거나 돈으로 안 주면 신고 가능한가요?

Last Updated on 12월 29, 2025 by ts ts

이제 올해도 딱 이틀밖에 남지 않았네요. 이맘때가 되면 직장인들의 가장 큰 관심사는 단연 ‘남은 연차’입니다.

“남은 연차 3개를 써서 1월 초까지 푹 쉬고 싶은데, 팀장님이 안 된다고 하네요.”
“연차를 다 못 썼는데 돈으로도 안 준대요. 이게 말이 됩니까?”

1년 동안 열심히 일한 대가인 연차 휴가. 회사가 쓰지 못하게 막거나, 안 쓴 연차를 그냥 소멸시킨다면 정말 억울하겠죠?

오늘은 2025년을 마무리하며 가장 뜨거운 감자인 ‘연차 사용 시기 지정권(반려)’과 ‘미사용 연차수당 지급 의무’에 대해 고용노동부 기준 체크해 드립니다.

신고가 가능한지, 내 돈을 받을 수 있는지 지금 바로 확인해보세요!

1. 회사의 연차 거부 합법일까요?

결론부터 말씀드리면, 회사는 여러분의 연차 사용을 원칙적으로 막을 수 없습니다.

대한민국 근로기준법 제60조 5항에 따르면, 연차 유급 휴가는 ‘근로자가 청구한 시기’에 줘야 한다고 명시되어 있습니다. 즉, 쉬고 싶은 날을 정하는 건 사장님이 아니라 ‘나(근로자)’입니다.

⚠️ 단, 예외는 있습니다 (시기 변경권)
회사가 “절대 안 돼!”라고 거부하는 것은 불법이지만, “지금은 너무 바쁘니 날짜를 좀 바꿔주면 안 될까?”라고 요구하는 것은 합법입니다.
법에서는 ‘사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’에 한해 회사가 휴가 시기를 변경할 수 있는 권리(시기 변경권)를 인정합니다.

• 불법: “우리는 연차라는 게 없어.” “이유 없이 그냥 안 돼.”
• 합법: “오늘 부서원 5명 중 3명이 휴가라 업무가 마비되니, 다음 주로 미뤄주게.”

하지만 ‘막대한 지장’이라는 기준이 매우 까다롭기 때문에, 단순히 “바쁘다”는 핑계만으로는 정당한 거부 사유가 되기 어렵습니다.

2. 다 못 쓴 연차 무조건 돈으로 받아야 하나요?

“네, 원칙적으로 남은 연차는 ‘연차미사용수당’으로 보상받아야 합니다.”
연차는 발생 후 1년간 사용하지 않으면 소멸하지만, 쉴 권리가 사라지는 대신 돈을 받을 권리(수당 청구권)로 바뀝니다.

하지만 여기서 회사가 “우리는 연차 촉진제 하니까 돈 안 줘도 돼”라고 나오는 경우가 있죠? 여기가 가장 중요한 분쟁 포인트입니다.

3. 연차 사용 촉진제도는?

회사가 돈을 안 줘도 되는 유일한 예외 상황입니다. 근로기준법 제61조에 따라 회사가 합법적으로 ‘제발 좀 쉬세요’라고 독촉했다면, 여러분이 안 쉬고 버티더라도 돈을 줄 의무가 사라집니다.

하지만 이 절차는 아주 엄격합니다. 아래 3가지 단계를 모두 서면으로 지켰는지 확인해 보세요.

1. 1차 촉진 (만료 6개월 전): “님, 연차 며칠 남았으니 언제 쓸지 계획서 내세요.”라고 종이(서면)로 통보했는가?
2. 2차 촉진 (만료 2개월 전): 1차 때 계획서를 안 냈다면, 회사가 “그냥 12월 OO일에 쉬세요”라고 날짜를 콕 집어(지정 통보) 다시 서면으로 알렸는가?
3. 노무 수령 거부: 지정된 날짜에 출근했을 때, 회사가 “일하지 말고 가세요”라며 책상을 치우거나 PC를 끄는 등 업무 거부 의사를 명확히 했는가?

🚨 핵심 포인트:
그냥 사내 게시판이나 카톡으로 “연차 다 쓰세요~”라고 공지 띄운 건 법적인 촉진으로 인정되지 않습니다. 반드시 개별적인 ‘서면 통보’가 없었다면, 회사는 수당을 줘야 합니다.

4. “돈도 안 주고 휴가도 안 보내줘요” 신고 가능한가요?

연차 사용 촉진 조치를 적법하게 하지 않았음에도 불구하고, 남은 연차에 대해 돈(수당)을 주지 않는다면 이는 명백한 ‘임금 체불’입니다.

• 신고 대상: 임금 체불 (근로기준법 위반)
• 신고 방법: 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)에서 ‘임금체불 진정’ 제기 또는 사업장 관할 노동청 방문.
• 필요 증거: 근로계약서, 급여명세서, 연차 사용 내역(남은 개수 증명), 회사에 수당 지급을 요청했다가 거절당한 대화 내용(카톡/문자/녹취) 등.

글을 마치며

아직 연차가 남았다면 상황을 잘 판단하셔야 합니다.

1. 회사가 촉진 절차를 완벽하게 지켰다면? 아깝지만 수당은 못 받습니다. (오늘 내일이라도 반차 쓰고 쉬세요!)
2. 회사가 대충 공지만 했다면? 당당하게 1월 월급날에 미사용 수당을 청구하세요. 안 주면 노동청 신고가 가능합니다.

쉬는 것도, 일한 대가를 받는 것도 직장인의 신성한 권리입니다. 2025년의 노력이 헛되지 않게, 여러분의 소중한 연차와 수당을 똑똑하게 챙기시길 바랍니다.

자주 묻는 질문