퇴직금 산정 시 정기적으로 지급된 상여금과 식대도 포함되나요?

Last Updated on 6월 29, 2026 by ts ts

퇴직금 산정 시 정기 상여금과 식대의 포함 여부는 고용노동부의 통상임금 및 평균임금 산정 기준에 따라 결정되죠. 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 계산할 때 이 항목들을 빼놓으면 실제 받아야 할 금액보다 적게 산정되니 주의하세요.

얼마 전 퇴직한 동료가 매달 받는 식대를 퇴직금 계산에서 제외했다가 나중에야 차액을 청구하며 회사와 법적 다툼까지 갔죠. 급여 명세서만 대충 보고 계산하면 이런 실수가 발생하니 항목별 산입 기준부터 파악하세요.

퇴직금 산정 원칙

퇴직금은 ‘평균임금’을 기준으로 산정하며, 이는 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 항목은 원칙적으로 퇴직금 산정 기초인 평균임금에 포함해야 하죠.

구분	핵심 기능	실무 운영 목적
정기 상여금	경영 성과 분배 및 근속 보상	임금 총액 합산으로 평균임금 보전
식대	근로 대가 실비 변상적 급여	평균임금 산입을 통한 퇴직금 현실화
평균임금 산정	퇴직 전 3개월 급여 총합	법정 퇴직금 산출의 기준점 확보
통상임금 대조	정기성·일률성 기준 판별	산입 대상 급여 항목 확정

항목별 산입 기준

매달 정기적으로 지급되는 상여금은 당연히 산입 대상입니다. 식대 역시 회사 규정에 따라 매월 고정적으로 지급된다면 근로의 대가로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 하죠.

급여 항목 판단

회사 내규에 식대가 ‘실비 변상적’ 성격이 강해 지출 증빙을 요구하거나 매번 금액이 변한다면 산입하지 않을 수도 있습니다. 반면 고정 급여로 매월 일정액이 지급된다면 이는 임금의 성격이 짙으므로 무조건 합산하세요.

실무 운영 효율

퇴직금을 계산할 때는 퇴직일 기준 3개월간 지급된 임금을 날짜 수(89일~92일)로 나누고 여기에 30일을 곱하는 것이 기본 산식입니다. 상여금은 퇴직 전 1년 동안 지급된 총액의 3/12을 포함해 계산해야 하니 이 수치를 반드시 더하세요.

현장 실무 빈번한 실수	예방 및 해결 지침
상여금 누락 산정	최근 1년간 상여금 총액의 25% 가산 확인
식대 비과세 오해	비과세 여부와 관계없이 임금 성격이면 포함
3개월 산정 기간 착오	퇴직일 이전 3개월 역산 기간 준수
급여 항목 분류 오류	정기적·일률적 지급 여부로 재분류

주의사항

• 상여금은 퇴직 전 1년 동안 지급된 금액을 기준으로 하므로 산정 기간 3개월과는 기준이 다릅니다.
• 연차수당은 퇴직 전전 연도에 발생한 것을 기준으로 산정하여 3/12을 포함하세요.
• 법정 퇴직금은 근속 기간 1년당 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.
• 퇴직금 중간정산이나 제도 변동이 있었다면 근속 기간을 다시 계산해야 합니다.

임금 체계는 회사마다 다르고 고용노동부 지침이 매년 세부 조정될 수 있으니, 사내 규정과 최근 판례를 대조하며 계산하세요.

자주 묻는 질문